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第1回国際アクセサリーEXPOへ出店

評価制度

ラザフォードの評価は、組織の目標達成と個人のレベルに基づく目標達成を明確にするこ事で、個人の成長を支援します。
毎月行われる評価診断にて、目標管理の徹底を実践し、個人の成長を支援するプロセスとなっています。

等級制度

ラザフォードの等級制度は、評価制度により毎月キャリアアップできるステージを設けています。
大きく5段階に設けられており、常に上を目指し、挑戦できる制度となっております。

報酬制度

ラザフォードの報酬制度は、評価制度と等級制度と接続され、定期的に開催されるコンテストや大会において頑張れば報酬に跳ね返ってくるような制度となっております。

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